按照党委关于认线年年度组织生活HUI的通知要求，我紧紧围绕会议主题，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任。”四个方面，认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：

  （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一，以学铸魂、以学正风、以学促干方面

  理论学习深度不够：虽然能够根据相关要求参加集中学习，但在个人自学上投入的时间和精力相对不足。对新思想的学习还停留在表面，缺乏系统性、深入性的钻研，对一些新理念、新观点、新战略的理解不够透彻，未能实际做到学懂弄通做实。例如，在学习三中全会精神时，只是满足于了解主要内容，没有结合实际在做的工作进行深入思考和研究，导致在实际在做的工作中运用理论指导实践的能力不足。

  政治敏锐性和鉴别力有待提升：在面对复杂多变的社会思潮和网络舆论情况时，有时不能迅速从政治高度去分析和判断，对一些错误言论和不良倾向的警惕性不够高。比如，在社会化媒体上看到一些歪曲事实、混淆视听的言论时，没有及时进行驳斥和纠正，反映出自己在政治敏锐性和鉴别力方面还存在不足。

  工作作风不够扎实：在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作任务的落实缺乏持之以恒的精神和一抓到底的韧劲。例如，在推进一些长期性、复杂性的工作项目时，容易在前期取得一定进展后就放松要求，没有持续跟踪问效，导致工作效果不够理想。

  调查研究不够深入：虽然能够根据相关要求开展调研活动，但调研的深度和广度还不够。有时调研的目的是为完成任务，没有真正沉下心来深入了解基层实际情况和群众需求。例如，在调研公司制作经营情况时，只是走马观花地了解一些表面情况，没有深入到车间一线与工人面对面交流，导致调研结果不能真实反映问题，提出的建议也缺乏针对性和可操作性。

  推动工作创新不足：在实际在做的工作中，习惯于按照传统思维和既有模式开展工作，对新情况、新问题缺乏敏锐性和创造性。例如，在面对一些新的工作任务时，往往依赖于以往的经验和做法，没有积极探索新的思路和方法，导致工作进展缓慢，成效不明显。

  攻坚克难勇气不足：在面对一些棘手问题和困难任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏敢于担当、敢于突破的勇气。例如，在解决一些历史遗留问题时，担心触及矛盾、得罪人，不敢大胆决策，导致问题长期得不到有效解决。

  （二）在带头增强党性、严守纪律、强化作风，贯彻落实上级决策部署，服务职工群众和服务大局方面

  执行力度不够：对上级决策部署的理解和把握不够准确，在执行过程中有时会出现偏差。例如，在落实一些政策文件时，没有结合本地实际制定具体的实施细则，导致政策执行效果不佳。同时，在执行过程中缺乏有效的监督和检查机制，对执行情况不能及时掌握和反馈，影响了工作的整体推进。

  工作主动性不足：在工作中有时存在等靠思想，习惯于等上级安排、等领导指示，缺乏主动思考和提前谋划的意识。例如，在一些需要多个部门协同推进的工作中，没有积极主动地与有关部门沟通协调，导致工作衔接不畅，影响了工作效率。

  群众观念淡薄：在工作中有时会不自觉地忽视群众利益，没有实际做到从群众中来、到群众中去。例如，在处理一些涉及群众切身利益的问题时，没有充分听取群众意见，导致决策不符合群众意愿，引发群众不满。

  服务能力欠缺：虽然能够认识到服务群众的重要性，但在实际在做的工作中，由于缺乏与群众沟通交流的技巧和方法，导致服务效果不够理想。例如，在接待群众来访时，有时不能耐心倾听群众诉求，对群众反映的问题不能及时给予答复和解决，影响了群众对工作的满意度。

  大局意识不强：在工作中有时会存在本位主义思想，只关注本部门、本单位的利益，缺乏从全局出发考虑问题的意识。例如，在一些涉及多个部门共同参与的工作中，有时会因为本部门的利益而影响整体工作的推进，没有充分的发挥自身在服务大局中的作用。

  协同配合不够紧密：在与上级部门、同级部门和下级单位的沟通协作中，有时会出现沟通不畅、配合不紧密的情况。例如，在一些跨部门的项目中，没有建立有效的沟通协调机制，导致信息传递不及时、工作衔接不紧密，影响了工作的整体效果。

  （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，推动工作高水平发展方面

  创新思维欠缺：在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新思维。例如，在面对一些需要创新突破的工作任务时，往往局限于传统的思路和方法，不敢大胆尝试新的方式和手段，导致工作缺乏亮点和特色。

  对创新的重要性认识不足：没有充分认识到创新在推动工作高水平质量的发展中的及其重要的作用，对创新工作的重视程度不够。例如，在制定工作规划和目标时，没有将创新工作纳入重要议程，对创新工作的投入和支持力度不足，影响了创新工作的开展。

  担当意识不强：在工作中有时会存在畏难情绪，不敢担当、不敢负责。例如，在面对一些复杂棘手的问题时，往往采取回避态度，不敢大胆决策，导致问题长期得不到解决，影响了工作的正常开展。

  攻坚克难能力不够：在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，缺乏解决复杂问题的能力和方法。例如，在推进一些重点难点工作时，不能有效整合资源、协调各方力量，导致工作进展缓慢，成效不明显。

  风险意识过强：在工作中过于谨慎，担心创新带来的风险和不确定性，不敢大胆尝试新的思路和方法。例如，在推进一些改革试点工作时，总是担心出现失误和失败，不敢突破常规，导致改革试点工作进展缓慢，成效不明显。

  对创新成果的评价不够科学：在对创新工作的评价上，过于注重短期效果和表面成绩，缺乏科学合理的评价标准和机制。例如，在对一些创新项目做评估时，没有最大限度地考虑其长期效益和社会效益，导致一些具有潜力的创新项目得不到应有的支持和发展。

  （四）在带头履行全面从严治党政治责任，落实“一岗双责”，加强党员干部日常监督管理方面

  责任意识不强：对全面从严治党主体责任的重要性认识不足，没有充分认识到自己在落实“一岗双责”中的责任和义务。

  落实措施不够有力：在落实“一岗双责”过程中，缺乏有效的措施和手段，对分管部门和单位的党建工作指导不够具体。例如，在开展党建工作检查时，往往只是走马观花地看看资料、听听汇报，没有深入到基层了解真实的情况，导致党建工作存在问题。

  调研频率不足：由于日常事务繁忙，深入基层一线调研的时间相对较少，对基层实际情况和群众需求了解不够全面。例如，对一些偏远地区和困难群众的调研走访不够深入，导致在制定政策和开展工作时不能最大限度地考虑基层实际情况，影响了工作的针对性和实效性。

  调研质量不高：在调研过程中，有时会受到时间、地点等因素的限制，调研的深度和广度不够。例如，在调研一些基层单位时，没有充分与基层干部群众交流沟通，对基层存在的问题和困难没有进一步探索，导致调研结果不能真实反映基层实际情况。

  监督意识淡薄：对党员干部的日常监督管理重视不够，缺乏有效的监督机制和手段。例如，在日常工作中，对党员干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况了解不够全面，没有及时有效地发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。

  监督措施不够完善：在对党员干部的监督管理中，缺乏科学合理的考核评价机制和激励约束机制。

  学习态度不端正：对理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习放在重要位置，缺乏主动学习的积极性和自觉性。在学习过程中，存在应付心理，没有实际做到学深悟透、融会贯通，导致理论学习与实际在做的工作脱节。

  学习方法不科学：在理论学习中，缺乏科学合理的学习方法，没有结合自己工作实际进行深入思考和研究。例如，在学习新思想时，没有将其与本职工作紧密结合，没有深入思考怎么样运用理论指导实践，导致学习效果不佳。

  思想观念陈旧：在思想上存在因循守旧、墨守成规的现象，缺乏创新意识和创新思维。例如，在面对一些新情况、新问题时，不能及时作出调整思路和方法，仍然沿用传统的思维方法和工作模式，导致工作缺乏创新性和突破性。

  政治意识淡化：对党性修养的重要性认识不足，没有充分认识到党性修养是党员干部的终身课题。在实际在做的工作中，有时会忽视政治纪律和政治规矩，缺乏政治敏锐性和鉴别力，对一些错误言论和不良倾向不能及时和纠正。

  党性锻炼不足：在日常工作中，没有将党性锻炼贯穿于工作和生活的全过程，缺乏自我净化、自我完善、自我提高的意识。例如，在面对一些复杂问题和困难任务时，不能从党性高度去思考和解决实际问题，缺乏敢于担当、敢于负责的精神。

  政治站位不高：在工作中有时会存在本位主义思想，缺乏从全局出发考虑问题的意识。例如，在一些涉及多个部门共同参与的工作中，不能站在全局高度去协调各方利益，导致工作推进困难，影响了整体工作效果。

  工作作风不实：在工作中存在、官僚主义问题，工作作风不够扎实。例如，在一些工作任务的落实上，存在走过场、搞形式的现象，没有真正深入基层、深入群众，了解真实的情况和群众需求，导致工作效果不佳。

  群众观念淡薄：在工作中有时会忽视群众利益，没有实际做到从群众中来、到群众中去。例如，在处理一些涉及群众切身利益的问题时，不能充分听取群众意见，导致决策不符合群众意愿，引发群众不满。

  自律意识不强：在日常生活中，对自身的要求不够严格，缺乏自律意识。例如，在一些社交场合，不能严格遵守廉洁自律各项规定，存在打“擦边球”现象，影响了党员干部的形象。

  创新能力不够：在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新思维。例如，在面对一些需要创新突破的工作任务时，往往局限于传统的思路和方法，不敢大胆尝试新的方式和手段，导致工作缺乏亮点和特色。

  攻坚克难能力不够：在面对一些复杂棘手的问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，缺乏解决复杂问题的能力和方法。例如，在推进一些重点难点工作时，不能有效整合资源、协调各方力量，导致工作进展缓慢，成效不明显。

  工作视野狭窄：在工作中有时会存在狭隘的思想观念，缺乏开阔的视野和全局意识。例如，在一些涉及多个部门共同参与的工作中，不能从全局高度去协调各方利益，导致工作推进困难，影响了整体工作效果。

  加强理论学习：深入学习贯彻新思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。制定详细的学习计划，每周安排专门时间进行个人自学，每月参加一次集中学习研讨，每年撰写不少于X篇学习心得体会，切实提高理论水平和政治素养。

  强化党性修养：把党性修养作为终身课题，慢慢地增加自身党性锻炼。积极参加党性教育活动，通过学习先进典型、开展批评与自我批评等方式，不断净化思想、提升境界，增强党性观念和党性意识。

  加强作风建设：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对、官僚主义，切实改进工作作风。在工作中，坚持实事求是，注重调查研究，深入基层、深入群众，了解真实的情况和群众需求，提升工作的针对性和实效性。

  提高工作标准：树立高标准、严要求的工作理念，对每一项工作任务都做到精心谋划、精细实施、精准落实。在工作中，勇于担当、敢于负责，敢于直面困难和挑战，以钉钉子精神抓好各项工作任务的落实，确保工作取得实效。

  强化责任担当：增强责任意识和担当精神，对职责范围内的工作主动作为、敢于担当。在工作中，遇上问题不回避、遇到困难不退缩，积极协调各方力量，攻坚克难，推动工作高质量发展。

  增强群众观念：牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位。在工作中，坚持问政于民、问需于民、问计于民，充分听取群众意见和建议，确保决策符合群众意愿。

  提高服务能力：加强与群众的沟通交流，提高服务群众的能力和水平。在工作中，积极回应群众关切，及时解决群众反映的问题，做到件件有着落、事事有回音，切实提高群众对工作的满意度。

  密切联系群众：建立健全联系群众工作机制，定期深入基层走访调研，与群众面对面交流，了解群众所思所想所盼。每年深入基层调研不少于XX天，走访群众不少于XX户，切实解决群众关心的热点难点问题。

  强化纪律意识：认真学习党章党规党纪，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在工作中，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚决各种不正之风和腐败行为。

  落实“一岗双责”：认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”。在工作中，加强对分管部门和单位的党建工作指导，定期研究党建工作，解决党建工作中存在的明显问题，推动党建工作与业务工作深度融合。

  加强监督管理：建立完整党员干部日常监督管理机制，加强对党员干部的教育、管理和监督。在工作中，注重抓早抓小，及时有效地发现和纠正党员干部的苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大错误。每年开展不少于X次廉政谈话，对党员干部进行提醒教育，切实增强党员干部廉洁自律意识。

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